المدة الأساسية وحدها لا تكفي غالبًا
تمتد فترة التجربة الأساسية حتى تسعين يومًا، ويجيز النظام تمديدها باتفاق مكتوب بين الطرفين بحيث لا تتجاوز مجموع المدتين مئة وثمانين يومًا - وهو الحد الأقصى المطلق الذي لا يجوز تجاوزه مهما كان الاتفاق.
ما الذي يحتاج توثيقًا عند التمديد
التمديد نفسه يحتاج اتفاقًا مكتوبًا موقعًا من الطرفين، لا تمديدًا ضمنيًا بمجرد استمرار الموظف في العمل بعد المدة الأساسية دون قرار صريح.
- ✓وثّق قرار التمديد كاتفاق مكتوب قبل انتهاء المدة الأساسية.
- ✓تأكد أن مجموع المدتين لا يتجاوز الحد الأقصى النظامي.
- ✓اربط قرار التمديد بسجل حضور فعلي للفترة الأولى، لا برأي عام غير موثق.
سجل الحضور هو الأساس الموضوعي للقرار
قرار التمديد - أو إنهاء التجربة - يصبح أكثر دفاعًا عن نفسه حين يستند إلى سجل حضور وأداء موثق خلال الفترة الأساسية، لا انطباعًا عامًا يصعب إثباته لاحقًا عند أي اعتراض.
قرار مبني على سجل موثق يصعب الاعتراض عليه؛ قرار مبني على انطباع عام يصعب الدفاع عنه.
هذا المقال بغرض التوعية العامة، ولا يُغني عن استشارة مختص عند الحاجة لقرار خاص بمنشأتك.
