ثلاثة استحقاقات منفصلة بأجر كامل
يمنح نظام العمل السعودي الموظف إجازة بأجر كامل في ثلاث مناسبات عائلية: خمسة أيام عند زواجه، وثلاثة أيام عند ولادة مولود له، وخمسة أيام عند وفاة زوجه أو زوجته أو أحد أصوله أو فروعه.
الأصول هم الوالدان والأجداد، والفروع هم الأبناء والأحفاد. وفاة قريب خارج هذه الدائرة - أخ أو عم مثلًا - لا تدخل في هذا الاستحقاق النظامي، ويُترك التعامل معها لسياسة المنشأة الداخلية أو للإجازة الطارئة إن وُجدت.
ما الذي يحق للمنشأة طلبه
يجيز النظام لصاحب العمل طلب ما يثبت المناسبة، وهو حق معقول يحمي المنشأة من الاستخدام غير الصحيح دون أن يتحول إلى عائق أمام الموظف في ظرف شخصي. المستند بسيط في الحالات الثلاث، والأهم أن يُربط بطلب الإجازة نفسه لا بملف ورقي منفصل يصعب الرجوع إليه.
- ✓الزواج: عقد الزواج أو وثيقته الرسمية.
- ✓المولود الجديد: شهادة الميلاد أو إشعار الولادة من المستشفى.
- ✓الوفاة: شهادة الوفاة، مع اسم المتوفى وصلة القرابة.
لماذا نوع إجازة مستقل لكل مناسبة
حين تُسجَّل هذه الإجازات كـ"إجازة سنوية" أو "إجازة طارئة" يفقد الموظف أيامًا من رصيده السنوي المستحق، وتفقد المنشأة القدرة على إثبات أنها منحت الاستحقاق النظامي أصلًا. نوع إجازة مستقل لكل مناسبة - بعدد أيامه المحدد ومستنده المطلوب - يحسم الأمر عند الطلب لا عند النزاع.
الفائدة الثانية أقل وضوحًا لكنها مهمة: تقرير الإجازات السنوي يعرض بوضوح كم مناسبة عائلية مرت بالفريق، وهو رقم يختفي تمامًا حين تُدمج كلها في نوع واحد عام.
الاستحقاق الذي يُسجَّل تحت اسمه الصحيح لا يحتاج نقاشًا؛ والذي يُسجَّل تحت اسم آخر يتحول إلى نقاش في أسوأ وقت.
هذا المقال بغرض التوعية العامة، ولا يُغني عن استشارة مختص عند الحاجة لقرار خاص بمنشأتك.
