تعريف صاحب العمل في نظام العمل
يُعرَّف صاحب العمل في نظام العمل بأنه كل شخص طبيعي أو اعتباري يطلب استقدام عامل أو يشغّله أو يستفيد من خدماته مقابل أجر. شركات الاستقدام يشرف على ترخيصها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتخضع لنظام العمل ولائحته التنفيذية، إضافة إلى نظام مكافحة الاتجار بالأشخاص بوصف العمالة الوافدة فئة تستحق حماية إضافية من الاستغلال.
ما لا ينتقل بتوقيع عقد الخدمة
الاستعانة بشركة استقدام لإنجاز إجراءات القدوم لا تُعفي المنشأة المستفيدة فعليًا من خدمات العامل من التزاماتها تجاهه بوصفها صاحب العمل الفعلي: حقه في الإجازة بعد عامين من العمل، وإجازته المرضية، واحتفاظه بجواز سفره، ومكافأة شهر عن كل أربع سنوات خدمة. هذه الحقوق تتبع علاقة العمل الفعلية، لا الوسيط الذي رتّب الاستقدام.
- ✓وثّق تاريخ مباشرة العامل الفعلي لديك، لا تاريخ إصدار التأشيرة أو وصوله للمملكة.
- ✓لا تفترض أن عقد الخدمة مع شركة الاستقدام يغني عن عقد عمل موحد موثق بينك وبين العامل.
- ✓راجع من هو المسجَّل صاحب عمل فعليًا في التأمينات الاجتماعية؛ هو من يُساءل عند أي نزاع.
هذا المقال بغرض التوعية العامة، ولا يُغني عن استشارة مختص عند الحاجة لقرار خاص بمنشأتك.
