الالتزام النظامي والمكسب في نطاقات
المادة 28 من نظام العمل تُلزم كل منشأة يعمل بها خمسة وعشرون عاملًا فأكثر بتوظيف نسبة من ذوي الإعاقة القادرين على العمل. وبرنامج نطاقات يضيف إلى هذا الالتزام حافزًا مباشرًا: الموظف السعودي من ذوي الإعاقة، متى استوفى شروط الاعتداد النظامي وحصل على شهادة مواءمة، يُحتسب في نسبة التوطين بوزن يعادل أربعة عمال سعوديين، لا موظفًا واحدًا.
هذا الاحتساب المضاعف ليس بلا حدود: لا يجوز أن يتجاوز عدد من يُحتسبون بهذه الآلية نسبة 10% من إجمالي العاملين السعوديين في المنشأة، فلا يمكن لمنشأة صغيرة أن تبني نطاقها كاملًا على عدد محدود من التوظيف المحتسب بوزن إضافي.
ما الذي يحتاج توثيقًا في الملف
شهادة المواءمة واستمرار سريانها، وربط الموظف بالتصنيف الصحيح عبر منصة قوى، هما ما يحوّل التوظيف الفعلي إلى احتساب معترف به في النطاق. ملف موظف غير مكتمل التوثيق قد يظهر في كشوف المنشأة كموظف عادي بوزن واحد، فتخسر المنشأة الأثر الذي بُني عليه قرار التوظيف من الأساس.
هذا المقال بغرض التوعية العامة، ولا يُغني عن استشارة مختص عند الحاجة لقرار خاص بمنشأتك.
